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オンライン相談の事例-大学生の就職活動①|LGBTの就活

ずっと感じてきたしんどさ。
自分はLGBT（ゲイ・レズビアン・バイセクシャル・トランスジェンダー）サークルに入って、同じような悩みを持つ方の支援に力を入れてきました。

オンライン相談の事例-異業種転職したい方③｜面接への不安

オンライン面談がどのような感じなのかのお問い合わせをいただくことが増えました。
これまでの面談をベースに構成した架空事例を使って流れをご紹介しますので、ご参考にされてください。面接への不安

オンライン相談の事例-異業種転職したい方②｜職業選択への葛藤

オンライン面談がどのような感じなのかのお問い合わせをいただくことが増えました。
これまでの面談をベースに構成した架空事例を使って流れをご紹介しますので、ご参考にされてください。職業選択への葛藤

オンライン相談の事例-異業種転職したい方①

オンライン面談がどのような感じなのかのお問い合わせをいただくことが増えました。これまでの面談をベースに構成した架空事例を使って流れをご紹介しますので、ご参考にされてください。 今回のご相談｜異業種転職したい方① Aさん […]

セクシャリティをオープンにしないと志望動機・ガクチカは書けない？｜LGBTの就活

LGBT（ゲイ、レズビアン、バイセクシャル、トランスジェンダー）当事者の方の中には、
LGBTサークルや各団体の活動に力を入れられてきた一方で、
就活時点では、

新しい環境に入る時のポイントとI（アイ）メッセージ

今日は、就職や転職、部署が変わった時など、新しい環境に入るにあたって、
押さえておいたほうがよいポイントについて書いてみたいと思います。

他者からの承認に縛られない-相手の感情は相手のものですよ

日常を切り取ったり、自分の考えや知識を手軽に発信できるこの状況、
昔だと全く想像もできませんでしたが、
発信する方の中にはこのネットの向こう側にいる方の承認を求める方が多くいらっしゃいます。